Exame Admissional É um procedimento médico realizado antes da contratação de um novo funcionário por parte de uma empresa.

O exame admissional é um procedimento médico realizado antes da contratação de um novo funcionário por parte de uma empresa. Seu principal objetivo é verificar se o candidato está apto a desempenhar as funções do cargo para o qual foi contratado, além de identificar possíveis problemas de saúde que possam representar riscos tanto para o próprio funcionário quanto para seus colegas de trabalho.

Aqui estão os passos comuns envolvidos em um exame admissional:

1. Questionário de Saúde Ocupacional:

   • O candidato preenche um questionário detalhado sobre seu histórico médico, incluindo informações sobre doenças preexistentes, cirurgias anteriores, medicamentos em uso, alergias, entre outros.

2. Avaliação Médica:

   • Um médico ou profissional de saúde realiza uma avaliação física completa, incluindo medidas de altura, peso, pressão arterial, frequência cardíaca, audição, visão e exame físico geral.
   • São realizados testes específicos relacionados ao cargo que o candidato irá ocupar. Por exemplo, um candidato para um cargo que exige esforço físico pode ser submetido a testes de aptidão física.

3. Exames Complementares:

   • Dependendo da natureza do trabalho e das exigências legais, podem ser solicitados exames complementares, como exames de sangue, urina, radiografias, testes de função pulmonar, eletrocardiograma, entre outros.
   • Estes exames visam detectar possíveis problemas de saúde que podem não ser evidentes durante a avaliação médica inicial.

4. Avaliação Psicossocial:

   • Em alguns casos, pode ser realizada uma avaliação psicológica para verificar a adequação do candidato ao ambiente de trabalho, suas habilidades interpessoais e capacidade de lidar com situações de estresse.

5. Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO):

   • Com base nos resultados do exame admissional, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional, que informa se o candidato está apto ou não para desempenhar as funções do cargo.
   • Se forem identificadas restrições médicas ou recomendações específicas, estas são mencionadas no ASO, juntamente com orientações sobre o acompanhamento médico necessário.

É importante ressaltar que o exame admissional não deve ser utilizado como um meio de discriminação, mas sim como uma medida preventiva para proteger a saúde e a segurança tanto do trabalhador quanto da empresa. As informações médicas obtidas durante o exame são confidenciais e só podem ser compartilhadas com o consentimento do candidato.